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La définition proposée en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement des Nations Unies dans le Rapport Brundtland présente le développement durable ainsi : "développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs".
Ce concept implique une vision élargie du bien-être humain, une perspective à long terme des conséquences des activités actuelles et l’implication totale de la société civile pour parvenir à des solutions viables.
Nous nous devons de connaître et d'être sensible à l'impact de nos pratiques sur l'environnement et évaluer notre processus pour mettre systématiquement en place de nouvelles stratégies afin d'améliorer nos rendements et de minimiser notre empreinte écologique.
On peut symboliser les 3 composantes du développement durable par le diagramme suivant :
Le DURABLE, c'est ce qui est à la fois VIABLE, ÉQUITABLE et VIVABLE.
C’est dans cette optique que l’Équipe verte a été créée mais aussi par souci du développement durable. La prise de conscience des problèmes environnementaux reflète le désir relevé par l’Équipe verte en matière de protection de l’environnement.
L’Équipe verte vise à faire adopter aux individus des comportements, à transmettre des compétences et des connaissances en matière de développement durable. Ce qui leur permettront d’être éco-citoyen1 et de prendre des décisions éclairées sur eux-mêmes, et les autres, aujourd’hui et à l’avenir. L'Équipe verte vise aussi à traduire ces décisions en actes, dans le but de rendre l'entreprise plus écologique.
L’Équipe verte est chargée d’implanter des stratégies et des approches contribuant à la sensibilisation et à des actions tangibles dans le domaine tout en leur donnant une expérience réelle des procédures de travail en comité.
Domaines d’intervention de l’Équipe verte :
- Veille stratégique2 en matière environnementale
- Achats verts (voir l'Éco-guide)
- Pratiques administratives
- Transport
- Gestion de déchets (Testez vos connaissances avec le jeu du Tri sélectif des déchets.)
- Centralisation et étude de la faisabilité des suggestions du personnel
- Communication et sensibilisation du personnel
1 - Éco-citoyen signifie avoir conscience que l’on appartient à un territoire auquel notre mode de vie est directement lié et sur lequel on a donc un impact, d’apprendre à économiser et à partager de manière équitable les ressources de l’environnement et à tenir compte des facultés limitées de la Terre à absorber les déchets et les pollutions en adoptant des gestes simples et quotidiens; les éco-gestes.
2 - Veille stratégique se définit comme : « L’observation et l’analyse de l’environnement scientifique, technique, technologique et économique de l’entreprise pour en détecter les menaces et saisir les opportunités de développement. »
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